全国冶金地方骨干企业人力资源管理信息交流研讨会暨学组年会在我市召开

　　9月13日至14日，由中国劳动学会冶金分会主办、河南济源钢铁（集团）有限公司承办的第32届全国冶金地方骨干企业人力资源管理信息交流研讨会暨学组年会在我市召开。中国劳动学会副会长姚洪杰，中国劳动学会冶金分会副会长兼秘书长尹鸿山，中国劳动学会冶金分会副秘书长、地钢学组组长、天铁集团人力资源处处长王宏民，中国劳动学会冶金分会副秘书长马宴林、李传友，中国劳动学会冶金分会常务理事何平昌出席会议。来自辽宁、河北、上海、广东等省市34家钢铁企业的78名代表参加会议。

　　人力资源是企业发展的第一资源。如何做好人力资源的开发与管理，提升人力资源管理水平，一直是人力资源工作者的奋斗目标。济源钢铁公司作为济源市重点企业、纳税大户，为济源经济建设作出了突出贡献。近年，济源钢铁公司在人力资源管理方面，思路清晰，机制创新，敢为人先，打造了管理队伍、技术队伍、技能队伍三支强有力的人才队伍，极大地激发了人力资源的潜力，为企业发展提供了智力支持。

　　会上，中国劳动学会副会长姚洪杰作了《不断深化薪酬福利制度改革 树立建设健康企业的新目标》专题报告，中国劳动学会冶金分会副会长兼秘书长尹鸿山就“2017年上半年钢铁行业的运行情况与学会换届工作”作了说明。

　　会议以“去产能、控产量、去杠杆、防风险、降成本、增效益”为主题，在薪酬管理、劳动组织及人力资源综合管理三个方面进行了分组讨论和交流。综合组、劳动组织组、薪酬管理组三个小组在讨论后，推荐凌源钢铁、梅山钢铁、南京钢铁代表结合本单位实际作交流发言。

　　与会代表认为，我国经济进入中高速发展的新常态后，钢铁行业面临结构调整和转型升级，如何优化企业薪酬分配办法，如何做好人力资源优化、加强员工队伍建设，提升企业竞争力是钢铁企业人力资源管理面临的共同挑战。在提升人力资源管理，推动企业转型升级、确保企业持续健康发展方面，与会代表提出了宝贵的意见和建议。与会代表期望各企业能继续加强沟通交流，强化经验分享，共同提升钢铁企业人力资源管理水平，为行业的持续发展贡献力量。

　　会上还对28篇会员单位论文进行了评选。

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