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市审计局构建机关党建“五项机制”推行党建工作目标落实精细化管理

[摘要]今年以来,市审计局根据党中央全面从严治党的要求,着力构建机关党建“五项机制”,制定相关方案、工作要点、落实细则及责任清单,推进全面从严治党和党建工作目标落实精细化管理。 一是建立“五项机制”,明确党建目标。建立起机关党建统筹考核、述职评议、...

  今年以来,市审计局根据党中央全面从严治党的要求,着力构建机关党建“五项机制”,制定相关方案、工作要点、落实细则及责任清单,推进全面从严治党和党建工作目标落实精细化管理。 

  一是建立“五项机制”,明确党建目标。建立起机关党建统筹考核、述职评议、“两个责任”落实、党务干部优化培训和党员教育管理、精神文明创建创新等五项机制。在此基础上出台“审计机关全面从严治党实施方案”,“党建工作要点及落实细则”,“党风廉政建设责任制执行细则及责任清单”,为党建目标落实精细化管理做好先导。 

  二是层层分解责任,细化量化目标。将审计机关党建“五项机制”按内容不同进行细化,每项又制定工作要点及落实细则。细化局党组、党总支、党支部的目标任务,量化党组书记、党组成员、总支、支部书记的工作职责,层层签订党建目标责任书;党员则根据承担工作和党建任务签订公开承诺书;每项目标要求建立工作台帐,设立工作日志,明确记录内容。 

  三是严格监督考核,强化责任落实。成立党建工作目标考评领导小组,出台“党建工作目标落实考核办法”,制定“党建目标细化量化评分标准”以及与之相配套的政治纪律、组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律、学习纪律、教育培训、文明创建、党员活动日、党员志愿者服务等系列制度、规定,强化对目标落实的监督考核。考评采取“听、谈、查、评”的方式,依照各项目标的考核规定、落实细则、评分标准,对党组织及党员的目标完成情况进行分类检查,综合考评,做出客观评价。 


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