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虎岭经开区区扎实做好2015年度村(居)工作目标考核

[摘要]为客观评价一年来各村(居)工作完成情况,全面了解基层干部队伍建设情况,2016年1月6日至1月13日,虎岭经开区党工委抽调组织、纪检、社区及部分机关干部成立2个联合考核组,对辖区内15个村(居)进行2015年度年终考核。 经开区党工委对本次考核高度重视,由...

  为客观评价一年来各村(居)工作完成情况,全面了解基层干部队伍建设情况,2016年1月6日至1月13日,虎岭经开区党工委抽调组织、纪检、社区及部分机关干部成立2个联合考核组,对辖区内15个村(居)进行2015年度年终考核。

  经开区党工委对本次考核高度重视,由党工委书记担任村(居)考核总负责人,并对照各村(居)与经开区党工委签订的目标责任书和月工作承诺,认真制定了现场考核方案和考核评分细则。 

  考核主要采取“述、评、谈、访”四个方式。一是“述”,“两委”及监委主干代表班子对2015年以来的工作情况进行全面总结,查找自身不足,向全体人员述职;二是“测”,按照“优秀、合格、不合格”等次对村(居)干部、党员、群众代表进行分类定级;三是“谈”,与部分村民代表、村民小组长、党员进行个别谈话,进一步了解干部日常真实表现情况;四是“访”,各考核组于考核结束,深入到部分群众家中进行走访座谈,重点了解班子整体状况、存在的主要问题、表现较好和较差的村(居)干部、年轻后备干部人选,广泛征求群众意见。 

  通过本次考核,全面真实地检验村(居)干部的工作作风、工作能力、工作实绩以及在群众中的信任度,以此总结经验,寻找差距,发现问题,探索方法,为今后更好地开展工作打下坚实的基础。 


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